Culture organisationnelle et profil des employés des Laboratoires Micom
Laboratoires Micom est fier d’être un laboratoire d’essais sur les matériaux indépendant qui joue un rôle de premier plan dans la fourniture de services d’essais pour des acteurs clés de nombreux secteurs. La gamme de tests offerte par l’entreprise comprend des produits allant du mobilier de bureau aux composants d’armement, en passant par les matériaux composites et l’industrie aérospatiale. Nos compétences en matière d’essais sur les matériaux gravitent autour de divers processus de vieillissement accélérés, notamment les vibrations, les températures extrêmes et l’humidité, la corrosion, les rayonnements UV et les essais de fatigue.
Cet article explore la culture d’entreprise unique de Micom, influencée par ses employés et contribuant en retour à leur épanouissement. Nous mettons de l’avant l’engagement à long terme et la diversité croissante de notre personnel, le tout centré sur nos valeurs fondamentales :
- Responsabilité
- Efficacité
- Convivialité
- Apprentissage
Longévité professionnelle des employés
Chez Micom, les carrières sont exceptionnellement longues, ce qui est assez rare de nos jours. Des vétérans tels que Guy Gagné, Jacques St-Denis et Jean Poitras sont la preuve de notre loyauté envers nos employés qui dure jusqu’à leur retraite. Cette longévité témoigne d’un environnement professionnel qui est nourri et valorisé.
Impact sur la culture d’entreprise
Les employés comme Adrien et Rémi ont instauré des traditions conviviales : organisation fréquentes de barbecues et les fameux dîners pizza. Sans oublier les beignes/muffins, pour souligner chaque anniversaire de naissance et l’arrivée de nouveaux employés, et les gâteaux, pour d’autres occasions spéciales. Chez Micom, ces événements sont plus que des moments sociaux; ce sont des rituels qui renforcent la cohésion et le bon moral de l’équipe. Ces initiatives montrent clairement que les employés peuvent établir une culture d’entreprise accueillante.
Diversité et innovation
Au fil du temps, la société a commencé à intégrer de jeunes employés et stagiaires, rendant ainsi son environnement de travail plus dynamique. De plus, elle a dû prendre en considération une nouvelle réalité: la diversité culturelle. Des collaborateurs venant de Russie, de Pologne, de Roumanie, du Sri Lanka et d’Inde ont été recrutés pour se joindre à l’équipe dynamique de Micom. Cette diversité apporte une richesse de perspectives qui améliore la créativité et la résolution de problèmes dans le cadre de nos services d’essais de matériaux.
Programmes de formation et de développement
Micom investit dans la formation continue de ses employés afin de garantir leur compétence et de rester constamment à jour avec les nouvelles technologies et méthodologies d’essais de matériaux. Cette formation est primordiale pour le développement professionnel et personnel des employés, mais aussi utile pour Micom afin de rester à la pointe de son industrie.
Conclusion et reconnaissance des employés
La culture d’entreprise des Laboratoires Micom ne serait pas ce qu’elle est aujourd’hui sans la contribution et le dévouement de ses employés. Chacun a joué un rôle unique, à sa manière, dans le développement et la pérennité de l’entreprise. Voici une liste détaillée des contributions notables, organisée chronologiquement selon l’année de début :
- Guy (22 ans: 1999-2021): Guy a joué un rôle clé dans les premières phases de développement de Micom.
- Sylvie (3 ans: 1999-2002) – Adjointe administrative: Sylvie a également été essentielle dans les premiers jours de l’entreprise.
- Muriel (8 ans: 2001-2009) – Adjointe administrative: Muriel a apporté son expérience précieuse de chez Nortel jusqu’à sa retraite.
- Jean (10 ans: 2004-2014) – Technicien de laboratoires: Riche d’une expérience en laboratoire d’une trentaine d’années dans l’industrie du papier avant d’arriver chez Micom, Jean a fourni une expertise technique indispensable jusqu’à sa retraite.
- Chantal (11 ans: 2009-2020) – Adjointe administrative: Chantal a soutenu de manière significative les opérations administratives jusqu’à sa retraite.
- Jacques (8 ans: 2009-2012 & 2018-2023) – Superviseur: Connu comme “Le boss du BBQ chez Micom”, Jacques a enrichi la culture sociale de l’entreprise jusqu’à sa retraite en plus d’y apporter 35 années d’expériences en essais de laboratoires et certification de produits.
- Adrien (10 ans: 2013-2023) – Technicien de laboratoire et coordonnateur qualité: Adrien a initié les populaires barbecues et dîners pizza.
- Adam (12 ans: Depuis 2013)
- Mike (18.5 ans: Depuis 2005)
- Florin (16 ans: Depuis 2008)
Cette chronologique met en lumière l’évolution des Laboratoires Micom et l’impact que ses employés ont eu sur sa croissance. En célébrant ces contributions, Micom continue de promouvoir une culture d’entreprise basée sur ses valeurs, la reconnaissance et l’engagement envers ses employés et la diversité. Micom s’assure ainsi de sa réussite continue dans un secteur compétitif.
